上班7天就遭遇工伤，公司却“不认账”，劳动者辗转宝山、崇明两地维权。尽管人社局已认定工伤，公司却拒绝配合劳动能力鉴定。更糟糕的是，由于单位并未为其缴纳社保，工伤待遇的享受可能需要经历一番波折。采访中，当事人向记者透露，公司曾威胁“一直拖着”，他也因此对后续的维权有颇多担心。涉事企业所在办公楼层【读者
2025-03-31 16:52:00 0
十级工伤赔多少钱
2025-01-18 09:09:30
十级工伤的赔偿金额因地区、工资水平等因素而异，但大致范围在几万元到十几万元之间。以下是十级工伤赔偿的主要项目及标准：
一次性伤残补助金：
为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
这两项补助金的标准由地方政府规定，通常在几万元左右。
停工留薪期工资：
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
生活护理费：
一般为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。
具体赔偿金额的计算方法如下：
假设某工伤职工的月平均工资为5000元，那么其一次性伤残补助金为5000元/月×7个月=35000元。
一次性工伤医疗补助金为5000元/月×1个月=5000元。
一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，此处暂不计算。
停工留薪期工资为5000元/月×10个月=50000元。
综合以上各项赔偿，该工伤职工的赔偿金额大致为：35000元（一次性伤残补助金）+ 5000元（一次性工伤医疗补助金）+ 50000元（停工留薪期工资）= 90000元。
需要注意的是，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此实际赔偿金额可能会因地区差异而有所不同。此外，如果工伤职工在停工留薪期内需要护理，护理费用也需由所在单位承担。
建议您在申领工伤赔偿时，详细咨询当地劳动保障部门或相关机构，以获取最准确的赔偿标准和金额。
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