原标题：劳动者的尊严与权益不容打折近日，沈阳某教育机构“试岗7天无工资”的招聘要求引发争议，求职者被要求“先干活后谈钱”，企业却以“双向选择”之名行“零成本用工”之实。这种披着“试岗”外衣的用工套路，实则是企业对劳动者权益的漠视和对法律红线的践踏。在法治社会，“白嫖式用工”的歪风必须刹住，劳动者的尊
2025-04-14 08:31:00 0
合同上没写工资多少
2025-01-18 22:08:00
劳动合同中没有写明工资数额是不合法的。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬这一条款，且劳动报酬是劳动合同的核心内容之一，必须明确具体数额或计算方式。
如果劳动合同中未明确约定工资，可能会导致合同在法律效力上存在瑕疵，并可能被视为无效或部分无效。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位补充明确工资数额，若用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察部门责令改正。
此外，如果因未明确工资数额给劳动者造成损失，用人单位还应承担相应的赔偿责任。因此，建议劳动者在签订劳动合同时，确保合同中明确约定工资及其他相关条款，以保障自己的合法权益。
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