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大学人事专业学什么

2025-01-15 13:44:31

大学人事专业,通常被称为人力资源管理专业,主要学习以下课程:

1. 管理学基础

2. 经济学基础

3. 劳动经济基础

4. 统计学与大数据技术

5. 应用法律基础

6. 市场营销

7. 组织行为管理

8. 人力资源管理基础技能

9. 招聘与人才测评

10. 培训与开发

11. 绩效管理

12. 薪酬与福利管理

13. 员工关系管理

14. 劳动法理论与实务

15. 人力资源服务

16. 专业选修课可能包括劳动关系案例、社会学、自我认知与成长、组织变革与发展、组织与管理研究方法、沙盘演练、雇主品牌管理、论文写作、社会调查、职业生涯规划、学科前沿、全球领导力、公共伦理学、公共部门人力资源管理、社会企业创业等。

专业培养目标是使学生掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论和基本知识,具备人力资源管理的定性、定量分析方法,并能独立从事人力资源管理不同功能模块的方案设计、操作和实施。毕业生通常能够在企事业单位及其咨询机构的人力资源管理相关岗位工作,涉及招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作

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