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2024-10-07 11:01:21 100
回答:国内情况和国外略有不同。
按照实际权力,国外公司是CEO在实际工作中指挥整个公司,权力最大。但是受董事会牵制,董事会给公司制定重大战略方针并定期听取管理层汇报工作。董事长负责协调董事会并有任命罢免任何一个高层(包括CEO)的权力。一般董事长不直接参与企业管理。
总裁一般在大公司才有出现(集团公司总部,子公司一般没有),作为CEO的副手负责行政管理工作。也就是说CEO全面管理,总裁管行政。
国内的公司法没有CEO和总裁,只有总经理,相当于CEO。但受国内观念中,董事长比总经理大。因为一般董事长大股东居多,以老板自居。所以其实这是很不规范的。
股东会(根据章程决策公司根本事务,如增资扩股、罢免选举董事会,不一定参与经营)>董事会(制定公司战略,任命管理层)>管理层(总经理为首,具体工作)
具体情况请自己对照。
补充:
阿里巴巴高层合伙人制度,其实就是公司章程中设置的提名董事人选的特殊条款:即由一批被称作“合伙人”的人,来提名董事会中的大多数董事人选,而不是按照持有股份比例分配董事提名权(合伙制的法律规定)。需要注意的是,阿里所称的“合伙人”权责是有限的,他们并不能直接任命董事;所提名的董事,仍须经过股东会投票通过才获任命。
本质上讲,阿里巴巴集团合伙人制度设计的目的在于更好的控制这家公司,但是确违反了公司同股同权的原则,阿里被港交所拒绝上市申请也是该原因。但是美国证券所承认合伙人制度,所以最终阿里赴美上市。
华为公司实行董事会领导下的轮值CEO制度,轮值CEO在轮值期间作为公司经营管理以及危机管理的最高责任人,对公司生存发展负责。
轮值CEO是起源于中国华为公司的一种特殊企业文化,在华为公司,CEO由八名高管轮值出任,任职期为6个月。
轮值CEO负责召集和主持公司EMT会议。在日常管理决策过程中,对履行职责的情况及时向董事会成员、监事会成员通报。
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