仲裁社保多久时效

2025-01-17 16:21:00

社保的劳动仲裁时效通常为一年。具体来说，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

需要注意的是，如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。但这一规定的期限是从违反行为发生之日起计算。

此外，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

综上所述，对于社保的劳动仲裁时效，主要遵循以下原则：

1. 一般情况下，从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动仲裁委员会提出申请。

2. 对于拖欠劳动报酬的争议，在劳动关系存续期间不受一年时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出申请。

3. 如果违法行为在2年内未被查处，则劳动保障行政部门不再查处，但这一时效从违法行为发生之日起计算。

建议在发现权利受到侵害后尽快申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。