辞职费多少钱

2025-01-19 11:09:00

员工辞职的赔偿金 依据工作年限等因素确定。具体标准如下：

每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

这里的“工资”一般是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果是用人单位违法解除劳动合同，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。

如果是劳动者主动辞职且不符合法定可获得经济补偿的情形，一般是没有赔偿金的。

综上所述，辞职赔偿金的数额主要取决于员工在用人单位的工作年限和月工资水平。在合法合规的情况下，员工可以获得相应的经济补偿，若用人单位违法解除劳动合同，则需支付双倍的赔偿金。建议员工在辞职前咨询专业的劳动法律师，以确保自身权益得到充分保障。