上海病假扣多少钱

2025-01-20 09:01:00

根据《上海市企业工资支付办法（2016年修订）》和《上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》，职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的病假工资（疾病休假工资）标准为：

连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；

连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。当前，本市的月最低工资标准为2690元，因此，病假工资或疾病救济费不得低于2690元×80% = 2152元。

此外，病假工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，但不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

综上所述，上海病假扣工资的标准主要根据职工的连续工龄和本人工资来确定，且不得低于本市最低工资标准的80%。具体的计算公式为：

病假工资 = 计算基数 ÷ 21.75（月计薪天数）× 计算系数 × 病假天数。

建议企业在支付病假工资时，严格按照上述规定执行，确保员工的合法权益得到保障。