来源:人民日报 从制度保障、观念转变、公共服务等方面共同发力,打破阻碍生育的隐性壁垒近日,湖南省总工会发布女职工权益保障劳动法律监督提示函,提醒用人单位维护女职工合法权益和特殊权益。“除个人基本信息外,不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况”,为女性就业合法权益增添了一层保障。求职就业现状、家庭
2025-04-02 09:34:00 0
根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当在员工入职后的一个月内与其签订书面劳动合同。如果超过这个期限仍未签订,则构成违法行为。具体来说:
虽然员工在入职后的第一个月内未能与雇主签订书面劳动合同,但此时尚未直接触犯法律底线,雇主应尽快采取行动,避免后续法律风险。
若超过一个月仍未签订书面劳动合同,雇主则需承担法律责任,包括但不限于支付双倍工资等后果。
如果用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同,根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
综上所述, 超过一个月未签订劳动合同是违法行为,用人单位应当尽快与员工签订书面劳动合同,以避免法律责任。
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