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2025-04-05 06:14:00 0
职业的周期可以根据不同的标准和维度来划分,因此存在多个不同的周期长度。以下是一些常见的职业周期划分及其时间范围:
年龄:21岁以前
主要角色:学生
年龄:16岁~25岁
角色:新手或被训练者
年龄:16岁~25岁
角色:新手或被训练者
年龄:17岁~30岁
角色:正式组织成员
年龄:25岁以上
角色:工作熟练者
年龄:35岁~45岁
特点:对长期从事的职业有厌倦感
年龄:40岁至退休
角色:非领导人或领导人
年龄:50岁以后
角色:退休
此外,从员工在企业任职的角度来看,职业生涯可以划分为以下几个阶段:
年龄:15-17岁
内容:综合认识和考虑自己的兴趣、能力与职业社会价值、就业机会,开始进行择业尝试。
年龄:18-21岁
内容:进入劳动力市场,或者进行专门的职业培训。
年龄:22-24岁
内容:选定工作领域,开始从事某种职业。
年龄:25-44岁
内容:包括尝试期(25-30岁)和稳定期(31-44岁)。尝试期是对初就业选定的职业不满意,再选择、变换职业工作;稳定期是最终职业确定,开始致力于稳定工作。
年龄:45-64岁
内容:劳动者一般达到“功成名就”,已不再考虑变换职业工作,只力求维持已取得的成就和社会地位。
年龄:65岁以上
内容:人达到65岁以上,其健康状况和工作能力逐步衰退,即将退出工作,结束职业生涯。
这些周期和阶段并不是绝对的,每个人的职业生涯都是独特的,可能会因个人选择、市场变化、健康状况等多种因素而有所不同。因此,在规划职业生涯时,应综合考虑自身情况和社会环境,制定合适的职业发展路径。
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