上班7天就遭遇工伤，公司却“不认账”，劳动者辗转宝山、崇明两地维权。尽管人社局已认定工伤，公司却拒绝配合劳动能力鉴定。更糟糕的是，由于单位并未为其缴纳社保，工伤待遇的享受可能需要经历一番波折。采访中，当事人向记者透露，公司曾威胁“一直拖着”，他也因此对后续的维权有颇多担心。涉事企业所在办公楼层【读者
2025-03-31 16:52:00 0
伤残9级赔偿多少钱
2025-01-18 09:58:30
九级伤残的赔偿金额因具体情况而异，但通常包括以下几项：
一次性伤残补助金：
其标准相当于九个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金：
具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区可能有所不同。
一次性伤残就业补助金：
同样，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
医疗费：
根据实际医疗费用发票报销。
护理费：
如果需要专人护理，护理费根据护理人员的实际工资或当地护工的平均工资计算。
交通费：
因治疗或转院需要产生的合理交通费用，凭票据报销。
住院伙食补助费：
按照当地标准，每天给予一定的补助。
营养费：
根据医生的建议，给予适当的营养费补贴。
辅助器具费：
如果需要安装辅助器具，费用由侵权方承担。
精神损害抚慰金：
根据受害者的伤残程度和精神痛苦程度，适当给予精神损害抚慰金。
以某地区上年度职工月平均工资为5000元，某工伤职工本人工资为4000元为例，九级工伤赔偿金额计算如下：
一次性伤残补助金：4000元×9=36000元
一次性工伤医疗补助金：5000元×8=40000元
一次性伤残就业补助金：5000元×8=40000元
总计约为116000元（具体金额以当地规定为准）。
因此，九级工伤能赔偿的金额大约在10万元至27万左右，具体金额会因地区差异、工资水平等因素而有所不同。如需准确计算，需结合具体情况进行确定。
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