原标题：劳动者的尊严与权益不容打折近日，沈阳某教育机构“试岗7天无工资”的招聘要求引发争议，求职者被要求“先干活后谈钱”，企业却以“双向选择”之名行“零成本用工”之实。这种披着“试岗”外衣的用工套路，实则是企业对劳动者权益的漠视和对法律红线的践踏。在法治社会，“白嫖式用工”的歪风必须刹住，劳动者的尊
2025-04-14 08:31:00 0
工资赔偿最高限制多少
2025-01-19 01:07:30
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
因此， 工资赔偿的最高限制是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的情况下，经济补偿的年限最高不超过12年。这意味着，即使劳动者的月工资远高于当地平均水平，经济补偿的年限也不会超过12年。
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