原标题：劳动者的尊严与权益不容打折近日，沈阳某教育机构“试岗7天无工资”的招聘要求引发争议，求职者被要求“先干活后谈钱”，企业却以“双向选择”之名行“零成本用工”之实。这种披着“试岗”外衣的用工套路，实则是企业对劳动者权益的漠视和对法律红线的践踏。在法治社会，“白嫖式用工”的歪风必须刹住，劳动者的尊
2025-04-14 08:31:00 0
劳动合同期限是什么
2025-01-10 22:36:30
劳动合同期限是指 合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。劳动合同期限是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限主要分为以下三种：
有固定期限劳动合同：
指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。合同期限可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。
无固定期限劳动合同：
指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。这种合同没有具体的终止日期，但双方当事人可以约定劳动合同的终止条件，约定终止条件时不得将法定解除劳动合同条件作为终止条件约定，以防止用人单位规避解除劳动合同时支付劳动者经济补偿金等义务。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同以完成某项具体工作为终止条件。
劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定，并且可以根据实际情况选择适合的期限类型。用人单位与劳动者签订2次无固定期限劳动合同后，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
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