什么属于非法辞退

2025-01-11 10:24:00

非法辞退通常指的是用人单位在没有合理依据、不公正或过于苛刻的情况下解除与员工的劳动关系。具体情形包括：

基于员工特定行为解雇，不论是否经过警告。

员工工作未达到岗位要求，类似于《劳动合同法》中“不能胜任工作”的情形。

因岗位冗余进行裁员，或员工即将成为冗余人员。

雇主行为迫使员工离职，类似于《劳动合同法》第三十八条规定的“被迫解除劳动合同”。

无故解除劳动合同且未支付经济补偿金，这包括违法解除合同、条件不满足解除合同和程序不规范解除合同。

劳动者患病或非因工负伤，在法定医疗期结束后无法从事原工作，且未提前通知直接辞退。

劳动者无法胜任工作，经过培训或调岗后仍无法达到要求，且未提前通知直接辞退。

客观情况发生巨大变化，影响劳动合同履行，且未与劳动者协商达成新协议，直接辞退。

用人单位未提供充分证据证明员工违反合同或规章制度，或未达到合同约定的解除条件。

用人单位依据错误的法律规定解除劳动合同，如在《劳动合同法》规定不得解除劳动合同的情况下强行解除。

在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。

员工非因工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内治疗、休息时，用人单位予以辞退。

这些情形均属于非法辞退，用人单位应当承担相应的法律责任，可能包括继续履行合同、支付赔偿金等。劳动者在面对非法辞退时，可以通过劳动争议仲裁等途径维护自己的权益。