上班7天就遭遇工伤，公司却“不认账”，劳动者辗转宝山、崇明两地维权。尽管人社局已认定工伤，公司却拒绝配合劳动能力鉴定。更糟糕的是，由于单位并未为其缴纳社保，工伤待遇的享受可能需要经历一番波折。采访中，当事人向记者透露，公司曾威胁“一直拖着”，他也因此对后续的维权有颇多担心。涉事企业所在办公楼层【读者
2025-03-31 16:52:00 0
5级工伤赔偿多少
2025-01-19 05:06:00
五级工伤的赔偿金额主要包括以下几个方面：
一次性伤残补助金
五级伤残的一次性伤残补助金标准为18个月的本人工资。
伤残津贴
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。
一次性工伤医疗补助金
由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以浙江省为例，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为30个月的上年度全省职工月均工资，即8310.2元/月 × 30个月 = 249300元。
一次性伤残就业补助金
由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以浙江省为例，五级伤残的一次性伤残就业补助金为30个月的上年度全省职工月均工资，即8310.2元/月 × 30个月 = 249300元。
其他费用
包括住院伙食补助费、医疗费、停工工资、护理费等，具体金额需根据实际情况进行计算。
综上所述，五级工伤的总赔偿金额包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及其他相关费用。具体金额需根据工伤职工的本人工资和当地的具体规定进行计算。
建议：
建议工伤职工及时咨询当地的社会保险行政部门或用人单位，了解具体的赔偿标准和程序。
保留好所有与工伤相关的医疗记录和费用凭证，以便在申请赔偿时能够提供充分的证据。
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