原标题：劳动者的尊严与权益不容打折近日，沈阳某教育机构“试岗7天无工资”的招聘要求引发争议，求职者被要求“先干活后谈钱”，企业却以“双向选择”之名行“零成本用工”之实。这种披着“试岗”外衣的用工套路，实则是企业对劳动者权益的漠视和对法律红线的践踏。在法治社会，“白嫖式用工”的歪风必须刹住，劳动者的尊
2025-04-14 08:31:00 0
欠薪属于哪个单位管
2025-01-16 08:20:01
欠薪问题属于 劳动行政部门管理。具体投诉渠道和解决方法如下：
劳动监察大队：
劳动者可以直接前往当地的劳动监察机构投诉，或者拨打劳动保障监察部门的热线（如12333）进行投诉。
劳动仲裁委员会：
如果经过劳动监察大队的投诉后问题仍未解决，劳动者可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供相应的证据材料。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果用人单位仍不支付工资，劳动者可以申请法院强制执行。
人民法院：
如果劳动仲裁后仍未解决问题，劳动者可以在仲裁裁决之日起十五日内向当地人民法院提起诉讼。并且，到法院起诉的，也需要提供相应的证据。
综上所述，劳动者在遭遇欠薪问题时，可以先向劳动监察大队投诉，如果问题仍未解决，再向劳动仲裁委员会申请仲裁，最后可以选择向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
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