原标题：劳动者的尊严与权益不容打折近日，沈阳某教育机构“试岗7天无工资”的招聘要求引发争议，求职者被要求“先干活后谈钱”，企业却以“双向选择”之名行“零成本用工”之实。这种披着“试岗”外衣的用工套路，实则是企业对劳动者权益的漠视和对法律红线的践踏。在法治社会，“白嫖式用工”的歪风必须刹住，劳动者的尊
2025-04-14 08:31:00 0
厂里急辞扣多少
2025-01-18 22:43:00
关于急辞工扣工资的问题，根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，急辞工一般 不超过工资的20%。如果因急辞工给单位造成损失，单位可要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且需保证支付不低于最低工资标准。
具体来说，急辞工的扣工资标准如下：
一般情况：
急辞工扣除的工资不得超过工资的20%。
损失赔偿：
如果因急辞工给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，赔偿费用从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
最低工资标准：
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
因此，即使劳动者急辞工，用人单位也不能随意扣除超过工资20%的部分，并且需要保证劳动者能够获得不低于当地最低工资标准的收入。如果劳动者对用人单位扣除工资有异议，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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