原标题：劳动者的尊严与权益不容打折近日，沈阳某教育机构“试岗7天无工资”的招聘要求引发争议，求职者被要求“先干活后谈钱”，企业却以“双向选择”之名行“零成本用工”之实。这种披着“试岗”外衣的用工套路，实则是企业对劳动者权益的漠视和对法律红线的践踏。在法治社会，“白嫖式用工”的歪风必须刹住，劳动者的尊
2025-04-14 08:31:00 0
岗位合同多久一签
2025-01-18 06:38:00
关于劳动合同的签订周期，可以得出以下结论：
首次签订劳动合同
根据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
续签劳动合同
续签劳动合同也应在一个月内订立书面劳动合同。
固定期限劳动合同
劳动合同可以签订一年、二年或三年，具体期限由用人单位与劳动者协商确定。
劳动合同的期限可以根据双方协商进行变更，例如，第一次签订3年，第二次签订7年等。
无固定期限劳动合同
当用人单位与劳动者签订第三次劳动合同时，劳动者有权依据《劳动合同法》第十四条要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
综上所述，劳动合同的签订周期可以是首次签订1个月，续签1个月，固定期限合同期限由双方协商确定（常见为一年一签，但也可以是其他期限如二年或三年），并且在第三次签订合同时，劳动者有权要求签订无固定期限合同。
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