原标题：劳动者的尊严与权益不容打折近日，沈阳某教育机构“试岗7天无工资”的招聘要求引发争议，求职者被要求“先干活后谈钱”，企业却以“双向选择”之名行“零成本用工”之实。这种披着“试岗”外衣的用工套路，实则是企业对劳动者权益的漠视和对法律红线的践踏。在法治社会，“白嫖式用工”的歪风必须刹住，劳动者的尊
2025-04-14 08:31:00 0
赔偿金一般什么时候付
2025-01-10 23:31:00
赔偿金一般应在 完成工作交接后或离职后十五日内支付。具体规定如下：
完成工作交接后支付
用人单位在依照劳动合同法相关规定需向劳动者支付经济补偿时，应在妥善完成工作交接之后予以支付。
离职后半个月内支付
通常情况下，被解雇员工的赔偿金应于其离职之日起半个月内支付，并且用人单位必须向离职员工开具解除或终止劳动合同的官方证明文件，同时，他们还需要在十五天之内向离职员工支付相应的赔偿金。
解除或终止劳动合同时支付
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
综上所述，赔偿金的具体支付时间主要依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应在工作交接完成或离职后十五日内支付赔偿金，以确保劳动者的合法权益得到及时保障。
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