原标题：劳动者的尊严与权益不容打折近日，沈阳某教育机构“试岗7天无工资”的招聘要求引发争议，求职者被要求“先干活后谈钱”，企业却以“双向选择”之名行“零成本用工”之实。这种披着“试岗”外衣的用工套路，实则是企业对劳动者权益的漠视和对法律红线的践踏。在法治社会，“白嫖式用工”的歪风必须刹住，劳动者的尊
2025-04-14 08:31:00 0
每月上班多久算超时
2025-01-17 19:29:30
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，每月工作时间 不得超过176小时。具体规定如下：
1. 劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。
2. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
3. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
如果每月工作时间超过176小时，则超出部分应视为加班，用人单位应当支付加班费。
建议：
用人单位应严格遵守劳动法规定，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者有足够的休息。
劳动者也应了解自己的权益，如遇到加班情况，应要求用人单位依法支付加班费。
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