原标题：劳动者的尊严与权益不容打折近日，沈阳某教育机构“试岗7天无工资”的招聘要求引发争议，求职者被要求“先干活后谈钱”，企业却以“双向选择”之名行“零成本用工”之实。这种披着“试岗”外衣的用工套路，实则是企业对劳动者权益的漠视和对法律红线的践踏。在法治社会，“白嫖式用工”的歪风必须刹住，劳动者的尊
2025-04-14 08:31:00 0
离职和辞职哪个好
2025-01-16 06:22:31
离职和辞职哪个更好取决于具体情况。以下是两者的主要区别：
辞职
指劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。
劳动者通常需要提前30天以书面形式通知用人单位。
如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者辞职时可以要求经济补偿。
离职
包括劳动者自动离职和用人单位辞退两种情形。
如果用人单位提出解除劳动合同，应发给劳动者经济补偿。
劳动者离职后，如果非因本人原因，还可以申请失业补助金，但需要交满一年的失业保险。
从劳动者的利益角度看，离职相较于主动辞职可能更有利，因为离职时劳动者可以获得经济补偿金和其他福利待遇，这些在找新工作时能增加竞争力。而主动辞职通常只能退还工作证明等文件，无法获得额外利益。
然而，如果离职是因为用人单位的原因，如违法辞退，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，这可能比主动辞职时获得的补偿更多。
总结：
若因用人单位原因离职，可能更有利，能获得经济补偿或赔偿金。
若因个人原因主动辞职，通常只能拿回工作证明，无法获得经济补偿。
请根据您的具体情况做出选择，并考虑咨询专业法律意见
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