近日,有部分群众反映收到了领取“五险一金补贴”的通知。对此,人力资源和社会保障部表示,从未面向普通群众发放过所谓的“五险一金补贴”,所谓通知为不实信息且涉嫌诈骗,千万别信!通知声称,按照人社部相关规定,凡入职满一个月,并按照国家规定正常缴纳五险一金的员工,均有资格申请“五险一金补贴”,请务必在规定时
2025-04-13 14:39:00 0
单位社保的停交时间限制主要涉及医疗保险的连续缴费年限计算。以下是具体的指导:
单位欠缴社保最多不能超过三个月。
社保一般3个月不交就会断掉。
法律没有明确规定社保可以停缴的期限,但一般情况下,社保停缴最好不要超过3个月。
超过三个月,医疗保险累计年限需要重新计算,且后期需要连续缴费半年后才可继续享受医保待遇。
员工从企业离职后,企业会停缴员工的社保,后期员工重新就职后,新公司一般会在员工试用期满后开始缴纳社保。中间这段时间的空白期,最好不要停缴超过三个月。
社保停了,相对应的生育保险、工伤保险保障也会停止。
养老保险交满15年后,退休了才能享受终身,停交时间不计算在内。
建议
及时续保:为了避免影响医疗保险的连续缴费年限和享受相关待遇,建议单位及时为员工缴纳社保,避免停缴超过三个月。
咨询当地政策:不同地区的医疗保险政策有所不同,建议咨询当地社保机构,了解具体的续保政策和要求。
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