来源：人民日报 从制度保障、观念转变、公共服务等方面共同发力，打破阻碍生育的隐性壁垒近日，湖南省总工会发布女职工权益保障劳动法律监督提示函，提醒用人单位维护女职工合法权益和特殊权益。“除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况”，为女性就业合法权益增添了一层保障。求职就业现状、家庭
2025-04-02 09:34:00 0
旷工离职指什么
2025-01-11 09:02:00
旷工离职是指 员工未经用人单位批准，擅自离开本职岗位，并且这种行为持续或累积达到一定天数，严重违反了用人单位的规章制度，从而导致被用人单位解除劳动合同的行为。
具体而言，旷工离职通常包括以下要素：
未经批准：
员工在未得到用人单位同意的情况下离开工作岗位。
擅自离岗：
员工未按照公司规定的正常程序请假或未请假而擅自不上班。
严重违反规章制度：
旷工行为已经违反了用人单位的规章制度，且通常达到一定的旷工天数（如连续三天或累计超过一定天数）。
解除劳动合同：
用人单位有权因员工旷工离职而解除劳动合同，并可能扣除相应的工资以补偿损失。
需要注意的是，虽然“旷工离职”这一概念在实际操作中可能被广泛应用，但法律上并没有明确规定旷工几天算离职。具体的处理方式可能因用人单位的规章制度、具体工作场景以及相关法律法规的解释而有所不同。因此，建议在实际操作中，用人单位应明确旷工离职的具体定义和处理流程，以确保合法合规。
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