红网时刻新闻4月18日讯（通讯员 邹全 陈明华）近日，株洲联通联合株洲市公安局反诈中心开展“远离电诈陷阱，守护职业底线”专题培训。全体员工通过“现场+视频”形式全员参训，共筑反诈安全网。反诈专家结合近期高发案例，揭秘针对通信行业的“定制化”诈骗手段，警示员工“防套路、守底线”。作为“全民反诈”践行者
2025-04-18 18:31:00 0
聘用包含什么
2025-01-11 00:18:30
聘用是指用人单位与劳动者之间建立劳动关系的法律行为，通常通过签订聘用合同来实现。聘用包含以下内容：
当事人的姓名或者名称、住所：
明确合同双方的基本信息，包括姓名、名称和住所地。
岗位纪律：
规定员工在工作期间应遵守的规章制度和行为准则。
工作报酬：
明确员工的工资待遇、支付方式、支付时间等。
聘用合同期限：
规定合同的有效期限，包括开始和结束的时间。
岗位及其职责要求：
详细描述员工所担任的岗位、职责范围和工作要求。
工作福利：
包括社会保险、住房公积金、奖金、津贴等福利内容。
试用期：
双方可以约定试用期，试用期内的工资待遇和其他条件。
培训和继续教育：
约定员工在聘用期间接受的培训及其费用承担。
知识产权保护：
明确员工在工作过程中创造的知识产权归属和保密义务。
解聘提前通知时限：
规定在解除合同前，用人单位应提前通知员工的时间。
违约责任：
明确双方违反合同约定时应承担的法律责任。
解决争议的方法：
约定在合同履行过程中发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼等。
这些内容构成了聘用合同的主体框架，通过明确双方的权利和义务，保障聘用关系的稳定和顺利进行。在签订合同时，双方应充分沟通，确保合同内容符合相关法律法规的要求，以保护各自的合法权益。
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