4月14日，中国驻日本大使馆发文，提醒中国公民注意防范地震灾害：日本是地震多发国家。去年8月位于南海海槽西端的宫崎县发生7.1级地震，日本政府发布了“巨大地震提醒”。据日本媒体报道，3月31日，日本政府公布最新南海海槽大地震风险评估报告，将未来30年日本发生南海海槽大地震的概率从70%提升至80%，
2025-04-14 11:46:00 0
劳资争议包含哪些
2025-01-12 21:02:30
劳资争议通常包括以下几类：
确认劳动关系发生的争议：
涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的确认问题。
订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：
包括劳动合同的订立过程、内容、履行情况，以及劳动合同的变更、解除和终止等事宜。
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：
涉及用人单位对员工的除名、辞退、辞职和员工离职过程中的权利义务问题。
工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：
包括劳动者的工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训以及劳动保护等方面的权益问题。
劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：
涉及劳动者的工资、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等经济权益问题。
法律、法规规定的其他劳动争议：
包括因适用劳动法律、法规或劳动合同、集体合同的既定内容而产生的分歧，以及其他未明确列出的劳动争议事项。
综上所述，劳资争议涵盖了劳动关系确认、合同履行、员工离职、福利权益、经济赔偿等多个方面，是劳动者与用人单位之间因权益分配与实现而产生的冲突与博弈。处理这些争议通常需要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规进行调解、仲裁或诉讼。
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