为全面推进绩效考核政策落地见效，丹阳农商银行通过组建专业团队、创新宣贯方式、强化过程管理等举措，确保绩效考核改革精神精准传导至每个岗位、每位员工。专业团队打造立体化宣贯体系。由计划财务部牵头，联合普惠金融部、公司金融部等业务条线部门组成绩效考核宣贯小组，构建起“总行专业解读-支行二次传导-定点帮扶答
2025-04-14 12:40:00 0
内退发放多少工资
2025-01-18 21:31:00
内退人员的工资发放标准如下：
基本生活费：
内退人员每月能拿到原工资的40%-60%，具体比例由用人单位制定。一些地区或企业可能会设定更高的标准，例如3500元。
绩效工资：
对于距离退休年龄不足五年的员工，其基础工资仍将保持正常发放，但绩效工资会逐年递减。具体比例如下：
距退休5年，绩效工资按50%发放；
距退休4年，绩效工资按60%发放；
距退休3年，绩效工资按70%发放；
距退休2年，绩效工资按80%发放；
距退休1年，绩效工资按90%发放。
社保缴纳：
内退期间，企业继续为内退人员缴纳各项社会保险费，包括养老保险、医疗保险等。
企业自主性：
内退工资的具体标准由企业自主决定，但不得低于当地失业保险金标准的120%。
建议
员工角度：在选择内退时，员工应综合考虑自身的实际情况、所在地区的经济水平以及企业的具体政策，以确保自身利益最大化。
企业角度：企业在制定内退工资标准时，应充分考虑企业的经济状况和员工的实际需求，确保政策的公平性和可持续性。
这些信息综合了不同来源的权威数据，为员工和企业提供了关于内退工资发放标准的参考。
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