人民网北京4月18日电 (记者赵竹青)4月17日，中国科学院心理研究所与社会科学文献出版社在京联合发布《心理健康蓝皮书：中国国民心理健康发展报告(2023—2024)》(以下简称《心理健康蓝皮书》)，基于全国79家机构、逾17万份样本的调研，揭示了我国国民心理健康的多维特征与关键挑战。总报告《202
2025-04-18 20:14:00 0
裁员为什么当天走
2025-01-08 07:47:30
裁员当天员工需要离开工作岗位的原因主要包括：
遵循“自由雇佣”原则：
许多外企遵循“at-will employment”原则，即企业可以随时裁员，员工也可以随时离职，通常不需要提前通知或支付补偿金。
避免风险：
一旦裁员消息传出，员工可能会无心工作，增加信息泄露或资源滥用的风险。公司为了减少这种风险，可能要求员工在得知裁员消息后立即离职。
效率考量：
外企通常追求效率，快速裁员可以避免不可预料的风险，并迅速将资源重新分配给其他员工或项目。
减少内部恐慌：
突然通知裁员可以避免引起内部恐慌，维持工作积极性，并防止消息外泄影响公司形象。
法律和文化差异：
在一些国家，特别是美国，法律允许企业快速裁员，员工与公司之间的关系较为松散，没有太多束缚。
财务规划：
外企的财务团队通常已经计算好裁员成本，并将其分摊到产品或服务的成本中，因此裁员对他们来说是一种常规的财务调整。
需要注意的是，尽管裁员当天员工需要离开，但在某些情况下，特别是依照企业破产法规定进行重整，或生产经营发生严重困难时，员工可能会获得一定的时间来办理工作交接等事项
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